— Écoutez. Étant donné que nous sommes tous en place, je ne sais pas pourquoi nous ne pourrions pas faire ce pourquoi nous sommes ici. Je pense que nous pouvons nous fier sur le fait que Glaçon nous fournira le certificat médical en question dans les plus brefs délais. De toute façon, je ne doute pas des raisons pour lesquelles Glaçon demande ce congé. Je cherche simplement à lui demander de changer d’avis et d’accepter de repousser son voyage d’environ deux semaines pour travailler au contrat que nous venons d’obtenir car il nous faut absolument son expertise. Je propose donc que l’on poursuive la réunion comme prévu. J’ai confiance que nous pourrons en arriver rapidement à un terrain d’entente. Vous êtes d’accord monsieur l’Avocat ?

— Très bien, répondit l’Avocat de la compagnie. Comme vous le voulez.

— Et les autres personnes, ça va, demande le Patron ?

Toutes les autres personnes présentent à la réunion signifièrent leur accord. La Présidente de la réunion reprit la parole et la réunion se poursuivit.

— Nous avons ici une situation particulière. Un employé demande une absence prolongée de son travail afin d’accompagner son conjoint malade. Ce genre de congé est possible, c’est certain, mais certaines conditions s’appliquent. D’abord, la personne malade doit faire partie de la famille immédiate de l’employé. Nous entendons ici mari ou femme, père ou mère, enfant ou conjoint de fait. Dans le cas qui nous intéresse, il s’agit du conjoint de fait de l’employé. Est-ce exact ?

— Oui, c’est bien le cas, s’empresse de dire l’Avocat du syndicat.

— La deuxième condition s’appliquant, poursuit la présidente de la réunion, est la preuve. Dans ce cas-ci, il s’agirait du certificat médical. Nous n’avons pas cette preuve en main mais nous avons déjà convenu tout à l’heure que nous allions tout de même poursuivre la réunion étant donné que nous nous fions sur l’employé pour nous fournir ce papier dans les plus brefs délais.

— Oui c’est ça, donc poursuivons repris l’Avocat du syndicat.

— Je poursuis. La troisième condition est celle qui semble poser problème ici, c’est-à-dire la possibilité pour l’employeur de se priver des services de l’employé à un moment précis et pour une période prolongée. Le Patron nous dit qu’il a absolument besoin des services de Glaçon pour au moins deux semaines. Est-ce que Monsieur le Patron maintient toujours cette position ?

— Oui, rétorque le Patron. Je demande simplement à Glaçon de nous accorder deux petites semaines, juste le temps d’accomplir un contrat que nous venons de signer, un contrat très important pour nous, un contrat qui pourrait donner à notre compagnie une visibilité nationale, un accord sur lequel je ne peux malheureusement pas élaborer à ce moment-ci puisque j’ai signé un contrat avec le client stipulant que pas un seul mot ne serait divulgué à ce sujet avant une certaine date.

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